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如何做好员工培训?

西安猫网2021-08-13 08:44:22教育培训29来源:热门行业资讯网

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如何做好员工培训? 教育培训 第1张

如何做好员工培训? 教育培训 第2张

企业培训管理要坚持“望闻问切”法则:

望,看问题;进行组织战略分析,组织效能分析,组织架构分析,组织流程分析……找出组织管理存在的问题。

闻,听需求;通过看问题,并结合胜任力模型,任职资格体系,职业生涯规划,绩效管理现状,人力资源盘点等,进行培训需求调查和分析,获取团队培训需求。

问,找差距;重点针对胜任力模型,任职资格体系,绩效管理差距,组织战略目标等进行差距确定,明确改进措施,制定学习地图,设计学习包,明确通用课程,专业课程,选学课程,必修课程,自学课程等

切,做培训。制定培训管理手册等支撑体系,完成外部,内部,自学等培训规划及激励机制,构建企业内训师机制。在培训过程中及培训后的一定周期内,要对培训进行效果评估。

如何做好员工培训? 教育培训 第3张

总之,不进行培训需求分析和培训效果评估的培训就是“赔损”!

如何做好员工培训? 教育培训 第4张

如何做好员工培训? 教育培训 第5张

出色的培训,目的在于改变学习者。改变学习者的认知结构,从而引起行为改变的可能。 企业培训要“实”在:量身定做——实效性;生动活泼——实战性;学以致用——实用性。

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